随着产业结构日益优化和成熟，新兴领域对高素质人力资源的需求不断增加，“Z世代”大学生的就业观念也在悄然发生变化。他们在追求稳定发展的同时，注重个人的自我实现和价值认同，更注重公司的个人成长空间和人文关怀，因此能够提供清晰的发展路径和良好工作环境的公司会更受欢迎。
不久前，智联招聘“大学生最感兴趣的雇主”榜单包括腾讯、南方电网、中国移动、小米集团。
在人机协作的新时代，大学生作为职场生力军，在找到“好工作”时，既注重眼前的物质，也注重长远的职业发展。根据2025中国最佳雇主评选结果eport（以下简称“报告”）中，大学生认为好工作最重要的三个特征是良好的福利、有竞争力的薪资以及充足的培训和发展机会。其中，“Z世代”大学生对“工作保障”的关注度明显高于福利、薪资和发展机会，排名第四。
复旦大学研究生二年级学生小野正准备去比利时做交换生。一学期后，他将回国，在“秋季征兵”期间入伍。当被问及最喜欢什么类型的公司时，小野回答说，更注重公司能否提供足够的培训和发展机会。
“时代变化很快，同学们也逐渐学会接受‘不确定性’，想要努力提高自己的技能，学习更多的技能。这比传统的‘稳定’观念更让人安心。”这是一份工作，”他说。
智联招聘首席执行官康岩在接受采访时表示，“Z世代”大学生不仅希望获得体面的物质生活，更希望通过工作实现自尊和职业成长。企业应着力提高薪酬福利竞争力，建立职业培训体系，吸引年轻人才。
大学生对理想雇主的期望主要集中在两个方面：“尊重人性”和“安全、发展的确定性”。报告显示，大学生认为理想雇主最重要的特征包括尊重员工（86%）、积极健康的工作氛围（73%）、良好的收入前景（72%）、良好的福利（72%）、信守对员工的承诺（70%）。
平衡职业稳定性和灵活性
与此同时，城市选择和劳动力偏好的逻辑正在发生变化，人力资本是城市选择的核心驱动力。城市的创新与发展。 Z世代大学生与城市的关系正在从“选择一个城市工作”转变为“选择一个城市生活方式”。除了职业发展机会外，城市的交通通达性、绿色宜居性、公共服务的可及性也影响着更广泛层面的人才流动，共同决定了城市对顶尖人才的吸引力。
《2025中国城市大数据分析报告》显示，在大学生就业意向调查中，长三角城市群、京津冀城市群、粤港澳大湾区、成渝城市群分别以17.85%、11.33%、9.63%和9.35%位列前四。这些城市群凭借经济活力、产业资源和就业机会，在吸引年轻人才方面表现出较为显着的效果。“当我选择工作地点时，北京、南京、杭州等城市是我的首选。经济发展是一方面，但这个城市的历史文化遗产对我来说也很重要。”辽宁大学编辑出版专业学生小苏告诉记者，在找工作时，他更看重的是职业发展前景，而不是薪资。您想从事与跨文化交流相关的职业，或专注于您的专业并探索国际图书版权的机会。
此外，越来越多的大学生接受灵活的工作安排。智联招聘的调查显示，24%的大学生认为灵活就业是未来重要的就业形式，并计划在毕业后尝试。 49%的大学生表示，灵活就业是他们在全职工作之外可以尝试的一种补充就业形式，作为增加收入的一种方式奥姆和经验。我就是这么认为的。有学生认为，灵活就业可以作为职业选择的附加值，实现职业稳定性和灵活性之间的平衡。
面对学生求职的新特点，人力资源服务公司如何搭建良好的平台，逐步整合整个求职链条？
“人力资源服务企业不应只追求短期的‘匹配’，而应深入参与长期的人才能力建设，在教育、科技和产业之间形成更加流畅的循环。”康彦表示，人才发展离不开真实的产业场景。人才派遣公司可以连接大学资源、企业需求和个人求职者，让大学生从现实问题中学习，在现实场景中成长，弥合课堂和工作之间的差距。
记者 孙亚辉
《人民日报海外版》（2026年1月28日，第10岁）【编辑：付子豪】
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