律师提醒，如果劳动者无法拒绝签署空白劳动合同，可以用照片或视频记录签署过程和合同内容，以保障日后的权益。
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劳动者签订劳动合同时，必须确保用人单位名称、工资等重要信息正确无误后才能签订。雇佣合同必须一式两份，一份由雇主保管，另一份由雇员保管。用人单位解除劳动者应有的劳动合同或者仅订立劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
李先生拒绝与雇主签订空白劳动合同且未注明工资，公司因此终止与李先生的劳动关系。日前，北京市海淀区人民法院判决该公司因未签订书面劳动合同，应支付李某工资差额4万余元，非法解除劳动关系赔偿金9066元。
无独有偶，王某与建筑公司签订劳动合同时，“甲方”（用人单位）一栏为空白。由于他只有一份雇佣合同，建筑公司就把他拿走了。当我在工作中受伤后，我发现我的雇主现在是一家就业服务公司。
一些公司被发现因“统一模板”或“事后填写”等原因，要求员工在入职时签署未明确重要条款的合同。显然，这都是为了“提高效率”。事实上，这为后续的降薪、工作调整甚至不公平解雇奠定了基础。律师提醒，在实际操作中，如果劳动者无法拒绝签订空白劳动合同，其流程和内容f 劳动合同可能会记录照片或视频，以保护您日后的合法权益。
因拒绝签署空白合同而被解雇
李先生为本公司员工。公司出示的劳动合同没有注明用人单位和工资，李某拒绝在空白合同上签字。公司以此为由解除了与他的雇佣关系。李先生通过仲裁要求公司支付双倍无劳动合同的工资差额以及非法解除劳动关系的赔偿金。公司不服仲裁结果，提起诉讼。北京市海淀区人民法院经审理，判决公司支付李某未签订书面劳动合同的工资4万元，非法解除劳动关系赔偿金9066元。
该公司一位代表表示2023年3月联系李先生签订劳动合同，并口头告知其工资及福利情况。李先生签字后，公司负责人写下公司名称并加盖公章，完成审批流程。但因李先生拒绝签订劳动合同，公司与李先生解除劳动关系并不构成非法解雇。因此，公司不同意向李先生支付双倍未签订劳动合同的工资差额和非法解除劳动关系的赔偿金。
李女士表示，公司人力资源专员告诉她，终止雇佣关系的原因是她拒绝签署劳动合同。然而，该公司向他提供的合同并没有具体说明雇主的名称或他的工资分配。李先生要求公司在签订合同前明确说明这一点，但公司直接解除与李先生的劳动关系，损害了李先生的合法权益，应给予其相应赔偿。
法院经审理后判决，公司要求李先生签订劳动合同。由于劳动合同没有明确基本工资、用人单位等必要条件，李某作为雇员有权拒绝签署。因此，最终双方未能签订劳动合同，责任归咎于公司。公司还以此为由解除劳动关系，构成非法解雇。因此，法院作出上述判决，李先生于近期收到了公司相应的赔偿。
空白关键信息导致冲突
“我签的雇佣合同真是太伤我了！”近日，王某在完成一审判决和两审后，赢得了劳动关系认证案件，告诉记者。
王先生是北京市丰台区一家建筑工程公司的卡车司机。当他受伤后维权时，建筑公司向他出示了他签订的劳动合同。该劳动合同的用人单位并非建筑公司，而是河北省唐山市的一家劳务分包商。
经查，王先生与该建筑公司签订劳动合同时，“A”（雇主）栏为空白。由于他只有一份雇佣合同，建筑公司就把他拿走了。工作时受伤后，他发现雇主已成为劳务机构。建筑公司和劳务公司均声称王先生与劳务公司有雇佣关系，与建筑公司无关，这让王先生陷入了困境。
王先生随后对建筑公司进行了投诉北京市丰台区人民法院。
庭审中，建筑公司向法院出示了王先生与劳务公司签订的《劳动合同》。合同注明甲方为劳务公司，乙方为王先生。不过，王先生表示，虽然他本人签了《劳动合同》，但当时“甲方”一栏却是空白。我一直认为“A”是一家建筑公司，“劳动合同”上的劳务供应商名称是后来填写的。
北京市丰台区人民法院裁定，王某虽与劳务公司签订了劳动合同，但该劳务公司未提供证据证明王某实际受雇及双方实际履行劳动合同。但王先生提供的证据或许可以证明王先生与建筑公司在雇主与雇员的雇佣关系上更为一致。关系。因此，法院判决王先生与建筑公司存在雇佣关系。王先生的其他索赔应在工伤认定后提出，目前不会得到解决。
建筑公司对一审判决提出上诉。北京市第二中级人民法院驳回上诉，维持原判。
如何签订劳动合同
“这两起案例提醒劳动者在签订劳动合同前要仔细阅读、核对、确认重要信息，特别是用人单位名称、工资等重要信息，重要信息空白的地方不要签字。每个劳动者都必须有一份副本。“如果用人单位撤销自己的部分劳动合同或者只签署一份劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉。”北京合达律师事务所律师于晨在接受记者采访时表示。
“中国法律明确规定用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，劳动合同必须载明必要的内容，包括用人单位的名称、地址、法定代表人、劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。于晨表示，对于劳动者来说，如果签订的是空白劳动合同， 未来合同中可能会增加不利条款。一旦发生劳动争议，劳动者所维护的劳动关系合法权益就无法得到维护。对于用人单位而言，一旦发生法律纠纷，劳动者可以主张空白劳动合同中所写内容并非自己真正想要的，从而导致双方就合同条款产生争议，增加仲裁和劳动诉讼的风险。在。
“在实际操作中，如果劳动者无法拒绝签订空白劳动合同，可以用照片或视频记录签订劳动合同的过程及其内容，以保障日后的合法权益。”陈先生建议，劳动者除了保留劳动合同外，还应保留工作期间的各种证据，如就业证明材料、工资收据、社保缴纳凭证等作为佐证，并向合同签订地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位还必须遵守法律法规，与劳动者签订完整、清晰的劳动合同，保障双方权益。
记者赖志凯《劳动报》（2025年10月16日第07页）【编辑：王钦】
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